Posts Tagged by perehdyttäminen
Ammattimainen porrasmalli perehdyttämiseen – eikä vain heitetä oppijaa kylmään veteen!
| 27.3.2014 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Osaaminen ja itsensä kehittäminen |
Viiden askeleen menetelmä on yksi tunnetuimmista työnopastuksen suunnittelun ja toteutuksen menetelmistä. Kuinkahan moni yritys koettaa keksiä pyörän uudelleen tai tehdä mutu-tuntumalta “paremmin”? Kun valmiita malleja on luotu, niiden hiominen ja jalkauttaminen omalle yritykselle on myös ajankäytöllisesti järkevää. Mietipä, miten sinua on perehdytetty? Väitän, että suuri osa työntekijöistä heitetään joko kylmään veteen syvään päähän ilman (juuri […] (…)
”Se on vanhempien saamattomuutta, jos lapsi ei opi uimaan.” Oppimiselle on kypsä hetkensä!
| 1.9.2013 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Osaaminen ja itsensä kehittäminen |
Olin 3-vuotiaan poikamme kanssa uimahallissa. Hän porskuttelee jo mielellään pelkillä käsikellukkeilla tai keskivartalon ympäri laitettavalla kellukkeella. Poika ei kuitenkaan mielellään ollut harjoitellut sukeltamista, mutta onnistuin käyttämään kypsän hetken ja tilaisuuden kuin viekas varas, vaikkakin hyvin vilpittömiin ja hyviin aikeisiin. Kun leikimme lastenaltaassa, poika lorkki renkaita ja pieniä kumikukkia altaan pohjasta pyytäen minulta apua. Isipä ei […] (…)
Ota mukaan, pidä mukana, auta eteenpäin!
| 23.5.2013 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Valmentaminen ja johtaminen |
Kuinka pitkä elinkaari työsuhteella on? Tietysti lähtökohtana on työntekijän omat tarpeet. Moni opiskelija hakee töitä tilapäisesti esim. vain kesän ajaksi. Uskon kuitenkin, että useat ihmiset hakevat sellaista työpaikkaa, jossa viihtyvät mahdollisimman hyvin. Ja on työnantajan intressin mukaista myös, että hyvät työntekijät pysyvät pitkään yrityksen palveluksessa. Työpaikan hygieniatekijät (nyt muuten ei puhuta puhtaudesta) vaikuttavat erityisesti siihen, […] (…)
Palkkasin sinut tekemään kovasti töitä firman eteen, en “viihtymään” tai “viihdyttämään”
| 29.4.2013 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Yrittäminen ja yritysjohtaminen |
Työntekijä palkataan työskentelemään työnantajan lukuun ja vastuulla. Työnantajalla on lisäksi valvontavelvoite mm. työaikalain velvoittamana. Työntekijää ei palkata viettämään kolmasosaa ajastaan työpaikalla (“mää oon vaan töissä täällä”), eikä myöskään viitymään tai viihdyttämään, vaikka viihtyminen ja jos oikein tulkitaan “viihdyttäminen” lisäävätkin työhyvinvointia ja työssä jaksamista. Työntekijä palkataan tekemään kovasti töitä työnantajalleen. Eräs everstiluutnantti sanoi alokkaille: “Varusmiespalveluksen suorittaminen […] (…)
Millainen on työntekijän itseohjautuvuus? Perehdyttämisen merkitys!
| 21.4.2013 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Osaaminen ja itsensä kehittäminen |
Työntekijän perehdyttäminen on erittäin tärkeää. Sen on ymmärtänyt mm. eräs maailman suurimmista ravintolaketjuista eli McDonald’s, jonka tapa perehdyttää uudet työntekijät on piirun tarkka ja systeemin muutoinkin hyvin yksityiskohtainen yrityksen toimintatapoihin ja sääntöihin liittyen. Asiakas odottaa yritykseltä ammattitaitoista ja asiakaslähtöistä palvelua. Kullakin toimialalla ja kussakin yrityksessä on omat käytäneensä, eikä niitä kukaan voi lennosta oppia. Vaikka […] (…)
Testaa, millainen tiimityöskentelijä olet?
| 17.4.2013 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Osaaminen ja itsensä kehittäminen |
Olin tänään OAKK:n järjestämällä Työelämä -valmennuksella. Törmäsin varsin mielenkiintoiseen testiin ja jaan sen mielelläni teille blogilukijoille. Saimme pienryhmätyöskentelyssä aiheesta hyviä ”näytelmiä” aikaiseksi, kun jokaiselle jaettiin erilaisia rooleja palaveriin. Kirjoitan sisältöä auki myöhemmin, mutta tässä vaiheessa jaan vain linkin, jolla voit testata, millainen tiimityöskentelijä olet. Sen verran annan ohjeistusta testiin, että kullakin sivulla sinulla on tasan […] (…)
Älä jauha noita vanhoja, **skoja uskomuksiasi, vaan kuuntele!
| 31.3.2013 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Asenne ratkaisee |
Narsistisuutemme ajaa joskus meidät toivottamaan samoja asioita ja levy jää päälle. Välillä tullaan omassa tietämyksessä (siis oman kokemusmaailman pohjalta) aallonharjalle, jolloin tietämys on noussut päähän emmekä ole avoimia kuulemaan toisten mielipiteitä siten, että käsittelisimme ne kunnolla ja oppimaan uutta. Onneksi ylpeyttä seuraa lankeamus ja reseptorit avautuvat nöyryydelle oppimishalua ja –tarvetta kohtaan. Sorrun itse samaan toistuvasti, […] (…)
Oletko tikka, tikka, tikka?
| 16.2.2013 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Osaaminen ja itsensä kehittäminen |
Härvääminen, puuhastelu, sillisalaatti, jokapaikanhöylä… Juu-ei! Epäsystemaattinen hästääminen työelämässä ei ole mistään kotoisin. Jos sillä levelillä toimintasi menee, hanki rutiineja työpäivään. Tee prioriteettilista loppuunsaatettavista tehtävistä numerojärjestykseen ja tee tehtävät järjestyksessä loppuun asti. Jos kuitenkin olet ohittanut härväysvaiheen ja kykenet työskentelemään rutiininomaisesti myös ja työpäiväsi ovat kutakuinkin samankaltaisia eli voit saada paljon aikaiseksi ja työstä tulee tyytyväisyyttä […] (…)
Ensin päätä lyödään Karjalan mäntyyn, jotta opitaan?
| 29.10.2012 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Osaaminen ja itsensä kehittäminen |
”It’s nothing so practical than good theory, - practice is still the best teacher” – Seppo Helakorpi, dosentti Käytäntö on paras opettaja. Teoria edellä oppiminen on haastavaa. Yleensä teoriaoppiminen edellyttää käytännön kokemusta. Löytyykö tästä empiirisiä todisteita? Oletko neuvonut lapselle, missä järjestyksessä vaatteet kannattaa laittaa päälle? Todennäköisesti “teoriaopit” menevät kuuroille korville ja oppiminen tapahtuu vasta, kun käsineet […] (…)
Mikä sinun substanssiosaamisen todellinen taso on? Tarkistapas!
| 25.7.2012 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Osaaminen ja itsensä kehittäminen |
Dosentti Seppo Helakorpi on esittänyt osaamisen tasot seuraavasti: Osaamisen tasoja: 0 Ei osaa – ei osaa, ei tunne asiaa 1 Aloittelija – osaa kertoa, mistä on kyse 2 Noviisi – osaa perusasiat, tarvitsee ohjausta 3 Ammattilainen – osaa käyttää, osaa tehdä 4 Asiantuntija – osaa syvällisesti, osaa opettaa asian 5 Expertti – valtakunnallisesti tunnustettu osaaja […] (…)
Vuoden paras taidonnäyte – kuulemma tämä on pitsa?!
| 21.4.2012 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Osaaminen ja itsensä kehittäminen |
Kävimme muutama vuosi sitten kollegoiden kanssa työreissun kotimatkalla syömässä ABC!:llä. Suurin osa meistä tilasi Piccolo-pitsan. Vuoronperään tarjoilija toi eteemme oheisen näköisiä taidonnäytteitä nk. pitsoista. En tiedä, mikä meihin meni, mutta emme reklamoineet tarjoilijalle ollenkaan, vaan nauroimme noille pitsoille vedet silmissä. Pitsojen pieni koko nauratti myös, vaikka pitsat olivatkin Piccolo-pitsoiksi oikean kokoisia. Mutta pitsojen laatu ei […] (…)
Työhön perehdyttäminen ja delegointi helpommaksi
| 12.1.2012 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Yrittäminen ja yritysjohtaminen |
Johtaja tai kasvua hakeva pienyrittäjä. Oletko delegoinut työtehtäviäsi? Miten perehdyttää työtehtäviä tai jopa vastuualueita eteenpäin järkevästi? Usein tehtävien delegoiminen alkaa siinä vaiheessa, kun on jo ”liian myöhäistä”. Sinulla tulee kiire perehdyttää tehtävien tekeminen jollekulle toiselle organisaatiossasi, jotta itse ehdit paneutua kehittämään ja työstämään muita asioita. Jos kaadat kaikki siirrettävät tehtäväsi jonkun niskaan kerralla, niin eihän […] (…)
Viimeisimmät kommentit