Category: Osaaminen ja itsensä kehittäminen
Suurten kysymysten äärelle, kuka minä olen ja millainen minä olen? (vieraspostaus)
| 21.2.2015 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Osaaminen ja itsensä kehittäminen |
Bisnesmaailmassa olen viime aikoina törmännyt siihen, että ” muista olla oma itsesi”, ” myy oma osaamisesi persoonallisesti” ja ” tee asiat omalla tyylilläsi”! Huonolla itseluottamuksella varustettu ihminen sortuu olemaan kuin kameleontti. Se yrittää miellyttää jokaista ihmistä, jottei tulisi hylätyksi. Hyväksynnän kokeminen on ihmisille tärkeää! Huonolla itesetunnolla sitä hyväksyntään hakee koko ajan ja kaikkialla. Ja aina […] (…)
Pahimmat, seuraavat, pullonkaulat? Etsi ne ja kääri hihat!
| 26.1.2015 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Osaaminen ja itsensä kehittäminen |
Tuntuuko siltä, että niin paljon olisi tekemistä? Jos saisi yhden ylimääräisen työpäivän tai työviikon siten, etteivät asiakkaat tai alaiset / työtoverit häiritsisi niin saisi aikaiseksi yhtä sun toista? Vai joko tuntuu, että ylimääräinen kuukausi olisi paikallaan? Oletko listannut, mitä kaikkea tekisit tai pitäisi tehdä, jos olisi enemmän aikaa? Jos olet tehnyt tällaisen listan, oletko myös […] (…)
Työntekijä, myy panoksesi arvoperustein, pelkkä rähjääminen ei riitä!
| 18.1.2015 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Osaaminen ja itsensä kehittäminen |
”Vaadin, että minulle annetaan uudet työkengät puolivuosittain!” –työnhakija ”Haluan aloittaa työsuhteen kuukauden palkallisella lomalla.” –työnhakija Piditkö näitä kummallisina, pöyristyttävinä, vitsinä vai minä? Ilmeisesti hakijoilla on unohtunut: ”Sen lauluja laulan, kenen leipää syöt.” Liekö Suomessa sosiaaliturva niin hyvä, että työnhakemisessa voi paukutella henkseleitä? Eräs IT-alan kasvuyrittäjä sanoi taannoin: ”Eihän Suomesssa voi koskaan olla ALL-IN! Yhteiskunta huolehtii […] (…)
Miten sulla riittää aikaa kaikkeen tuohon?
| 3.1.2015 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Osaaminen ja itsensä kehittäminen |
Pese kaikki valkoiset pyykit samalla kertaa, äläkä hypi paikasta toiseen säätämään! Samalla, kun vaivaudut päivittämään Facebookiin uuden vaikkapa blogikirjoituksen julki, mikset samalla päivittäisi useampaa, kun kerran vaivaudut jo FB-sivusi pariin. Copy-paste –toiminto on konkreettisesti kätevä, mutta sitä voi käyttää mentaalisesti monessa hommassa. Ei sitä tarvitse monessa paikassa olla yhtäaikaa, että monessa paikassa toimestasi tapahtuu yhtäaikaa […] (…)
Vaikeneminen ei ole kultaa, eikä edes hopeaa, sillä joku käyttää häikäilemättä tilan hyväksi!
| 21.12.2014 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Osaaminen ja itsensä kehittäminen |
Vaikeneminen voi olla kultaa jossain vuorovaikutustilanteissa, mutta tämän päivän markkinoinnissa vaikeneminen ei saa ainakaan palkintosijaa! Miksi? Työntekijä toimii yrityksen käyntikorttina yhä enemmän, sillä sosiaalinen media ja muu viestintä mahdollistaa sen kaiken aikaa. Maailman globalisoituessa kaiken aikaa, vaikeneminen tekee hallaa bisnekselle. Joku kilpailija nimittäin käyttää annetun tilan hyväksi. Ne vievät peliä, jotka tuottavat aktiivisesti sisältöä ja […] (…)
Rupattelu hyvä pohja keskustelun syntymiselle, eikä paskanjauhantaa!
| 14.12.2014 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Osaaminen ja itsensä kehittäminen |
Smalltalk on paskanpuhumista, pintaliitoa ja millloin mitäkin, kun suomalaisilta kysytään? Usein törmään mielipiteisiin, että smalltalkin kaltainen rupattelu mielletään amerikkalaiseksi pintaliitämiseksi. No, miten sitten pitäisi toimia? Tehdä niinkuin eräs NLP:stä höyrähtänyt “syvällinen pohtija”? Eräs itseään kouluttanu henkilö kävi vuosia sitten NPL-kursseja ja oppi keskusteluihin liittyvää nk. syvällisempää kommunikointia. Hänellä taisi kuitenkin homma flipata hiukan yli, kun […] (…)
Älä pyydä palautetta, jos et kestä myös kritiikkiä. Ota palaute vastaan kuin mies, jos sitä pyysit.
| 9.12.2014 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Osaaminen ja itsensä kehittäminen |
Sain taannon eräältä yrittäjätuttavalta haasteen katsoa eräs 8-sivuinen presentaatio läpi sijoittajan vinkkelistä. Ymmärsin, että tarkoitukseni oli katsoa sitä kriittisessäkin hengessä, jotta hän voi ottaa feedbackistä tarvittaessa onkeensa ja parannella esitystä ennenkuin ko. presentaatio menee sijoittajille. En jaksa uskoa, että “ihan ok” –kommenteista olisi mitään hyötyä. Kuitenkin jos sijoittajalta pyydetään 20.000 euron sijoituslainaa, uskon, että tällöin […] (…)
Mitkä ovat säännölliset rutiinisi? Suunnitelmallisuutta peliin!
| 16.11.2014 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Osaaminen ja itsensä kehittäminen |
Kun muutamia vuosia sitten tein yhtenä osa-alueena toimistopalvelutehtäviä (tuntilistojen tarkistus, palkanlaskenta, palkkatukimaksatushakemusten täyttäminen, ostolaskujen tarkistaminen ja maksatus, myyntilaskujen lähettäminen sekä myyntireskontra, kirjanpitoaineiston koostaminen ja toimittaminen kirjanpitäjälle, TyEL / SoTu / Alv maksaminen ym., laadin checklistin Exceliin, jossa kukin työtehtävä oli omalla rivillään ja kunkin kuukauden päivämäärät sarakkeissa. Tiesin, mitä tehtäviä piti tehdä päivittäin, mitä viikoittain […] (…)
Miksi ulkoistaa palveluita? Parkkinsonin laki, substanssiosaaminen ja vastuu tehtävistä sekä laadusta
| 8.11.2014 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Osaaminen ja itsensä kehittäminen |
Kätevä-Pertti on suutari. Hän osaa korjata kenkiä, tehdä avaimia ym. suutarille kuuluvaa työtä. Hän on oppinut vanhemmiltaan, että ei ne suuret tulot vaan pienet menot. Näin ollen hän myy palveluitaan sellaiseen hintaan, että tulee juuri ja juuri toimeen. Oman pienen liiketilansa hän siivoaa työajan ulkopuolella itse. Näyteikkunaan tarrat hän on aikomuksissa hankkia niin’ikään itse. Yrityksen […] (…)
Heikko itsetunto estää antamasta rakentavaa palautetta varsinkin, jos…
| 2.11.2014 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Osaaminen ja itsensä kehittäminen |
Auskultoidessa pidimme lukiofysiikan kurssin erään toisen opetusharjoittelijan kanssa. Toimintatapa oli sellainen, että pidimme kurssin yhdessä ja toinen meistä oli aina tarkkailijana takapulpetissa. Kurssin päätteeksi istuimme palautteen merkeissä ohjaavan opettajamme kanssa. Ensin opetusharjoittelijoiden meidän tuli antaa palautetta toisillemme. Ujohko, mielestäni heikon itsetunnon omaava, kollegani kehui minua vuolaasti noin 7 – 10 positiivisella asialla, mutta sitä rakentavaa […] (…)
Palautteen vastaanottaminen – älä selittele!
| 19.10.2014 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Osaaminen ja itsensä kehittäminen |
Taannoin kokoonnuimme myyntivalmentajien kesken ja pidimme myyntipresentaatioita vuorotellen. Jokaiselle annettiin vuorotellen palautetta siten, että jokainen kuulija kommentoi yhden positiivisen ja yhden mahdollisesti kehitettävän asian kustakin esityksestä. Esityksen pitänyt kirjasi palautteet samalla fläppitaululle. Mielenkiintoinen efekti oli se, että esityksen pitänyt alkoi selittelemään mahdollisesti kehitettävää asiaa, miksi toimi niinkuin toimi. Tilaisuuden fasilitaattori puhalsi pilliin ja sovittiin säännöksi, […] (…)
Kurssit ja koulutus eivät tee menestyjää, mutta ne selkeyttävät asioita
| 7.10.2014 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Osaaminen ja itsensä kehittäminen |
Kun käy kursseilla tai koulutuksilla, eli valmentautuu, tarkoituksena on kaksi keskeistä asiaa. 1) Tutusta asiasta tulee ääritärkeä. 2) Suhde vaikeisiin asioihin kypsyy. Yo. sisältöjä avasin taannoin artikkelissa. Jos puhutaan kursseista ja koulutuksista, allekirjoitan otsikon. Ne eivät tee menestyjää, mutta jos/kun ne ovat laadukkaita, niiden avulla asiat selkiytyvät. Osallistuja pääsee eheyttämään palapeliä mm. siitä, millä […] (…)
Rentoutuminen ja palautuminen ovat hömppää?
| 28.9.2014 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Osaaminen ja itsensä kehittäminen |
Sähinää sähinää! Pitää olla tekemistä! Mennään täysillä! Tuollainen löysäily (hölkyttely) ei ole mistään kotoisin! Millä moodilla sitä oikein menee? Aina kierrokset tapissa vai? Sinusta en tiedä, mutta omalta kohdaltani voin sanoa, että olen naureskellut golffaajille, yleisurheilijapelleilijöille ym. Miksi? Golffaaminen ja frisbee-golf eivät (tähän mennessä) ole sopineet orientaatiolleni. Tempo on aivan liian löysä. Frisbee-golfaamassa reilu vuosi […] (…)
Sinulla on aikaa. Kiire on oma valintasi. Lopeta suhmurointi ja sählääminen!
| 17.8.2014 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Osaaminen ja itsensä kehittäminen |
“Ajanpuutettaan valittavat eniten ne, jotka käyttävät huonoiten aikaansa.” – Jean De La Bruyere Ily Leen ohje aikaansaamisen parantamiseen (lue koko artikkeli täältä). “Haluan, että lupaatte seuraavan 90 päivän ajan työpäivän lopuksi kirjoittaa paperille tärkeysjärjestykseen 6 tärkeintä asiaa, mitä teidän tulee hoitaa seuraavana päivänä. Seuraavana aamuna aloitatte tärkeimmästä tehtävästä ja teette sitä niin kauan, kunnes se […] (…)
Blogisprintteri kuolee jo 100 metrin jälkeen! Olenko minä sitten ihan väärässä ja vähemmistössä?
| 18.7.2014 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Osaaminen ja itsensä kehittäminen |
Pareto-periaate 80/20 –suhde pätee varmasti myös blogeihin. 20% blogeista kerää 80% lukijoista (ehkä jopa enemmän). Ja varmaan myös 80% bloggaajista hyytyy ensimetreille. Olen lukenut liike-elämään ja menestymiseen liittyviä blogeja noin 6 vuoden ajan. Oman blogini aloitin 2,5 vuotta sitten noin 1 vuoden hakevan vaiheen jälkeen. Minulla hakeva vaihe oli sellainen, että aloin kommentoida (tietenkin julkisesti) […] (…)
Akateemiset ja muut muka älykkäät kommunikoinnin mestareita?
| 9.7.2014 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Osaaminen ja itsensä kehittäminen |
Kouluttautuminen lisää tiedon määrä. Samalla saattaa lisääntyä nöyryys ja ymmärrys, että mitä enemmän tietää, sitä vähemmän tietää tietävänsä. Siitä olen varsin pettynyt, että akateemisten (tässä artikkelissa mielelläni sanon) ja muiden muka älykkäiden keskuudessa kommunikoinnin taso on usein todella heikkoa. Vuorovaikutuksessa keskeistä on säilyttää oma mielipide on ainoa oikea ja tavoitteena on pitää siitä kiinni kynsin […] (…)
Mikä kortti on kukkarosi arvokkain?
| 7.7.2014 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Osaaminen ja itsensä kehittäminen |
Onko sinulla Visa tai Mastercard 5000 euron limitillä? Vai kenties American Express? Ne voivat olla arvokkaita (arvoa tuottavia), mutta yleensä noista korteista on säännöllisiä kuluja ja suuri osa vieläpä käyttää luottoa niinkuin luottokorttiyhtiö toivoo eli takaisinmaksu tulee kovan koron kera (elämällä velaksi). Toisekseen luottokorteilla hankitaan pääosin tuotteita ja palveluita kulutukseen eli ne eivät tuota rahaa. […] (…)
Harvoilta odotetaan sitä aloitetta ja toimeenpanoa! Harvojen laki hyödyksesi!
| 19.6.2014 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Osaaminen ja itsensä kehittäminen |
On kahdenlaisia ihmisiä. On johtajia ja on seuraajia. Johtajapersoonat ovat niitä harvoja, joilta odotetaan aloitetta ja toimeenpanoa. Tämä on helppo havaita niin yhdistys- ja seuratoiminnassa kuin myös työelämässä. ”Sen jonkun” pitää aina tehdä se aloite. Näin asia on nyt ja aina! Sitä tosiasiaa emme pyri muuttamaan. Harvat ihmiset saavat aikaan isoja asioita. Harvat ihmiset ottavat […] (…)
Positiivinen turhautuminen hiki päässä kuokkia
| 14.6.2014 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Osaaminen ja itsensä kehittäminen |
Pellolla uurasti sinnikäs ja uuttera työmies. Hän kuokki perunoita kovaa tahtia kuokallaan. Miehen tekniikka näytti optimaalisen hienolta ja harjoitellulta. Kaikesta päätelleen hän oli kokenut perunan kuokkija. Eräs ohikulkija pysähtyi pellon viereen toviksi. Hän kysyi kuokkamieheltä, eikö tämä voisi olla tehokkaampi. Kuokkamies vastasi, että hän kyllä tekee parhaansa, on ahkera ja omasta mielestään hänellä on erinomainen […] (…)
Ammattimainen porrasmalli perehdyttämiseen – eikä vain heitetä oppijaa kylmään veteen!
| 27.3.2014 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Osaaminen ja itsensä kehittäminen |
Viiden askeleen menetelmä on yksi tunnetuimmista työnopastuksen suunnittelun ja toteutuksen menetelmistä. Kuinkahan moni yritys koettaa keksiä pyörän uudelleen tai tehdä mutu-tuntumalta “paremmin”? Kun valmiita malleja on luotu, niiden hiominen ja jalkauttaminen omalle yritykselle on myös ajankäytöllisesti järkevää. Mietipä, miten sinua on perehdytetty? Väitän, että suuri osa työntekijöistä heitetään joko kylmään veteen syvään päähän ilman (juuri […] (…)
Viimeisimmät kommentit