Posts Tagged by osaaminen
Takki auki peliin! Pistetään Jauhinkangasta kunnolla päihin!
| 25.1.2016 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Osaaminen ja itsensä kehittäminen |
Ala-asteen kuudennella luokalla päädyimme pelaajaan Oulaisissa koulujen välisen jääkiekko-ottelun keskusta vs. Jauhinkankaan koulu. Asetelma oli tietysti se, että me keskustan pojat ajateltiin, että yksi Jauhinkangas on pelkkä suupala meille. Hauskaa asetelmassa oli se, että käytännössä meidän valitusta joukkueesta kukaan ei pelannut sarjaa eli joukkueessa, kun taas Jauhinkankaan pojista useampi pelasi. Siitä huolimatta koimme olevamme ennakkosuosikkeja. […] (…)
Osaaminen ratkaisee!
| 15.3.2014 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Osaaminen ja itsensä kehittäminen |
Osaajat työllistyvät! Osaajia arvostetaan! Osaajat kiinnostavat! Osaamista tarvitaan! Osaamista pitää päivittää! “Minkä nuorena oppii, sen vanhana taitaa?” Vai taitaako? Ja onko kyseinen taito vielä validi ja hyödyllinen “vanhana”? Mitä sinä osaat? Millä tasolla osaat niitä asioita, mitä osaat? Mitä et osaa? Tarvitseeko sinun osata se, mitä et osaa? Entivanhaan ihmisillä oli kädentaitoja! Niitä tarvitaan edelleen, […] (…)
Leikkimässä kokkia?
| 7.12.2013 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Osaaminen ja itsensä kehittäminen |
Tuttavani kertoi hiukan hilpeyttä herättävän tarinan. Hän oli käynyt eräällä huoltoasemalla ruokailemassa ja kokki oli tuonut hänelle lehtipihviaterian. “Ovatko nämä teidän annokset einestä?” “Kyllä ovat.” “Miksi sinulla on sitten kokin vaatteet päälläsi?” “Jotta tämä näyttäisi edes vähän uskottavalta.” Tähänkö sitä ollaan tultu (jo aika päiviä sitten)? Ravintolakokin ammattitutkinnon tms. suorittanut henkilö lämmittelee asiakkaille ruoat mikroaaltouunissa. […] (…)
Et ole “VAIN JOTAIN”
| 27.10.2013 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Asenne ratkaisee |
Vain siivooja, vain parturi, vain myyjä, vain duunari, vain kassaneiti/-poika, vain puutarhuri, vain puuseppä, vain yrittäjä, vain autokorjaaja, vain ammattikoulun käynyt, vain ylioppilas jne… HÖLYNPÖLYÄ! Voit olla VAIN jotakin, jos itsellesi niin uskottelet ja sellaisen ajattelutavan hyväksyt tai voit olla YLPEÄNÄ TODELLAKIN JOTAKIN. Kenenkään ei pitäisi olla “vain jotain”. Ei itseä pidä vähätellä. Ammatti, koulutus, […] (…)
Entäpä sosiaalisen riskin ottaminen, eripuraisuus ja kiireellisyys?
| 26.9.2013 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Yrittäminen ja yritysjohtaminen |
Ei välttämättä useinkaan tule mieleen, että innovaatio edellyttää sosiaalisen riskin ottamista, uskallusta tulla torjutuksi. Applen Steve Jobs, Ikean Ingvar Kamprad ja moni muu on ottanut sosiaalisen riskin, kun ovat lähteneet toteuttamaan jotain aiemmasta poikkeavaa. Innovaation läpi ajaminen vaatii uskallusta olla eri mieltä, olla itsepäinen ja määrätietoinen. Jos kriitikkojen kuoroa kuuntelee niin idea jää pöytälaatikkoon. Kirja […] (…)
Emme ota tikkaa töihin!
| 9.9.2013 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Osaaminen ja itsensä kehittäminen |
Oletko kuullut tuttavan kertovan laittaneensa jo 50 tai 100 työhakemusta, mutta mistään ei kuulu mitään? Taannoin luin artikkelin, jonka mukaan eräs henkilö oli hakenut noin 500 paikkaan töihin tuloksetta. Periksiantamattomuudesta on annettava taputusta olalle, mutta toisaalta on mahdollista, että muutama räpsäytys korville olisi myös paikallaan. Miksi? “Eilisen taidot ovat eilisen taitoja ja ne elättävät vain […] (…)
Mistä tietää, että asia on totta?
| 13.8.2013 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Osaaminen ja itsensä kehittäminen |
Päivittäin puhumme läpeensä erilaisia omia tai toisten uskomuksia ja mielipiteitä siihen sävyyn, että kyseessä olisi faktapohjaista tietoa. Poimimme helposti toisten puheista valikoivasti omaan kokemusmaailmaamme sopivia mielipiteitä, joiden avulla vahvistamme uskoamme kyseisestä asiasta. Sitten useilla työpaikoilla löytyy näitä kaikkitietäviä besserwissereitä, joilla on mielipide (tai kuvitteellisesti tietoa) asiasta kuin asiasta. Vaikka kyseiset henkilöt eivät olisi sijoittaneet pörssiosakkeisiin […] (…)
25000 dollarin idea – työtehokkuutta lisää!
| 11.8.2013 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Osaaminen ja itsensä kehittäminen |
Betlehem Steelin hallituksen puheenjohtaja Charles Schwab sai kauan aikaa sitten toimivan neuvon työtehokkuuden ja aikaansaamisen lisäämiseksi. Hän pyysi työtehokkuuden asiantuntijan Ivy Leen luokseen, koska hänellä oli halu kehittää omaa sekä johtotiiminsä työtehokkuutta. Lee lupasi, että hän voi parantaa tehokkuutta, mikäli saa viettää varttitunnin kunkin johtohenkilön kanssa. Schwab kysyi, mitä tämä maksaa, johon Lee tuumasi, ettei […] (…)
Päättämätön sillisalaatin kanssa tuhertaja – otappa vinkistä vaarin!
| 8.8.2013 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Osaaminen ja itsensä kehittäminen |
Rekrytoimme muutama vuosi sitten monipuolista työntekijää, jolta onnistuisivat sekä siivous- että toimistyöt. Eräs viiskymppinen rouva oli haastattelussa ja kehui kokemustaan kotisiivoustyön parissa ja myös toimistotöiden osaamista. Siinä rupatellessamme hän sanoi kuitenkin muutaman sanan, jotka saivat minut takajaloilleni. ”Joo, mää tykkään siivota, mutta haluan tehdä myös toimistotöitä. Tykkään sellaisesta sillisalaatista, että saa säätää monenlaista toimistollakin.” ”ÄLÄ […] (…)
Vastaa esittämääni kysymykseen, äläkä jaarittele!
| 21.7.2013 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Asiakaspalvelu |
Ote matkatoimiston asiakaspalvelutyöntekijän ja asiakkaan välisestä vuoropuhelusta (hox. maksullinen palvelunumero): Asiakas: “Onko kyseinen hotelli lähellä keskustaa?” Asiakaspalvelutyöntekijä: “Hotellilta on rannalle suunnilleen 1,5 kilometrin matka… (ja juttua jatkuu liki 2 minuuttia). (Noin 2 minuutin monologi asian vierestä.) Asiakas: “Niin kerrotko, kuinka lähellä keskustaa hotelli on?” Asiakaspalvelutyöntekijä: “No, siinä se on keskustan tuntumassa.” Asiakas: “Osaatko tarkemmin sanoa, […] (…)
Ota mukaan, pidä mukana, auta eteenpäin!
| 23.5.2013 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Valmentaminen ja johtaminen |
Kuinka pitkä elinkaari työsuhteella on? Tietysti lähtökohtana on työntekijän omat tarpeet. Moni opiskelija hakee töitä tilapäisesti esim. vain kesän ajaksi. Uskon kuitenkin, että useat ihmiset hakevat sellaista työpaikkaa, jossa viihtyvät mahdollisimman hyvin. Ja on työnantajan intressin mukaista myös, että hyvät työntekijät pysyvät pitkään yrityksen palveluksessa. Työpaikan hygieniatekijät (nyt muuten ei puhuta puhtaudesta) vaikuttavat erityisesti siihen, […] (…)
Millainen tiimirooli on sinulle luontevin?
| 3.5.2013 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Osaaminen ja itsensä kehittäminen |
Amarikkalainen Meredith Belbin esittää erilaisia tiimirooleja seuraavasti. Takoja Energinen, impulsiivinen ja tehokas Suuntautuu saavutuksiin Innostaa mukaan Vastustaa tehottomuutta Saattaa turhautua ja ärsyyntyä helposti “Ei saa jäädä tuleen makaamaan” “Tehdäänpä nyt, niin saadaan valmiiksi” Kokooja Tavoitteellinen, ennakkoluuloton, tasainen Etsii jäsenten vahvuuksia, jakaa töitä Kykenee saamaan voimavarat esiin Jämäkkä Saattaa olla haluton tekemään itse “Jaetaanpa tehtävät kunkin kykyjen […] (…)
Testaa, millainen tiimityöskentelijä olet?
| 17.4.2013 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Osaaminen ja itsensä kehittäminen |
Olin tänään OAKK:n järjestämällä Työelämä -valmennuksella. Törmäsin varsin mielenkiintoiseen testiin ja jaan sen mielelläni teille blogilukijoille. Saimme pienryhmätyöskentelyssä aiheesta hyviä ”näytelmiä” aikaiseksi, kun jokaiselle jaettiin erilaisia rooleja palaveriin. Kirjoitan sisältöä auki myöhemmin, mutta tässä vaiheessa jaan vain linkin, jolla voit testata, millainen tiimityöskentelijä olet. Sen verran annan ohjeistusta testiin, että kullakin sivulla sinulla on tasan […] (…)
Luokittele asiat, joista joku valittaa…
| 13.4.2013 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Osaaminen ja itsensä kehittäminen |
Meillä ihmisillä on taipumus keskittyä näkemään reikäleivässä se reikä keskellä. Olemme mestareita etsimään ja löytämään vikoja toisistamme. Huomaamme myös helposti poliittisten päätösten epäjohdonmukaisuuksia. Toisekseen huomion saaminen käy yleensä luontevammin jakamalla jonkin negatiivisen uutisen siten, että vaikkapa säätilaan liittyen tuskastellaan, työkaveria/esimiestä/alaista panetellaan, toisten ihmisten omaa elämäänsä koskevia päätöksiä ja valintoja arvostellaan, rahatilanne stressaa ym. Jos asentaisimme […] (…)
Erilaisia vallan lajeja: Sosiaalista vipuvaikutusta käyttöön!
| 4.4.2013 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Esiintymis- ja sosiaaliset taidot |
Oletko kuullut sosiaalisesta vipuvaikutuksesta? Toisin sanoen puhutaan epäsuoran vallan lajeista. Aiheesta on kirjoittanut Robert Cialdini teoksessaan Influence. Suoran vallan lajit voidaan luokitella joko rankaisuvaltaan tai palkitsemisvaltaan. Rankaisuvallan avulla asetetaan toinen pakotteita tai saatetaan huonompaan tilaan (nolataan, irtisanotaan, rankaistaan fyysisesti tms.). Palkitsemisvallan avulla annetaan toiselle palkkio tai saatetaan parempaan tilaan (kehutaan, ylennetään, annetaan palkankorotus tms.). Epäsuoran […] (…)
Ratkaisu voi olla silmiesi edessä! Nyt hävettää…
| 12.3.2013 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Yleinen |
Joskus ratkaisu voi olla lähempänä ja yksinkertaisempi kuin uskotkaan. Olemme olleet samassa toimistossa vuoden 2010 alusta alkaen. Joskus valo häkäisee ikävästi ikkunasta ja tietokoneen ruutua on pitänyt kääntää, ettei valo paista ikävästi ja heijastu silmiin. Yhtenä päivänä kannoin ison irto-oven yhden työntekijän pyynnöstä tämän selän taakse ikkunan eteen, jottei aurinko pääse paistamaan kuvaruutuun. Seuraavana päivänä […] (…)
Informaatiodieetti tekee hyvää – myös aivoille rentoutusta!
| 26.2.2013 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Osaaminen ja itsensä kehittäminen |
Mikä ihmeen informaatiodieetti? Oletko tullut miettineeksi, kuinka paljon olemme uutispropagandan, piilomainonnan ym. kohteena? Vielä puolitoista vuotta sitten surffailin useamman kerran päivässä Iltasanomien ja Iltalehden verkkosivuilla käyttäen aikaa arviolta 30 – 60 min/pvä tyhjänpäiväisten uutisten parissa. Julkkisten viuhahtelut, päihtymystilat, hölmöilyt, avierot ym. tyhjänpäiväiset uutiset ovat “näköjään” päivän tärkeintä antia. Moni sanoo, että tuo on roskajournalismia ja […] (…)
Muutoksen kohtaamisessa yksilön oman asenteen merkitys on keskiössä
| 24.2.2013 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Asenne ratkaisee |
Olenko ohjelma vai ohjelmoija? Olenko vain kohtalon ohjaama ja “avuton” vaikuttamaan omiin asioihin vai pystynkö ottamaan vastuun valinnoistani? Olenko myönteinen vai kielteinen? Voinko itse vaikuttaa siihen, olenko myönteinen vai kielteinen? Vai “valitseeko” ympäristö sen puolestani? Miten suhtaudun muutostilanteisiin, työssä, kotona, harrastusten parissa ym.? Olivatpa valinnat tietoisia tai alitajuisia, voimme tarkastella asiaa siten, että valitsemme itse […] (…)
Älä nöyryytä itseäsi asiakkaan silmissä – ehkä matematiikan oppitunnilla olisi kannattanut olla hereillä?
| 20.2.2013 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Myynti ja markkinointi |
Oletko löytänyt postimerkkejä alle 10 eurolla 100 kappaletta? Minäpä löysin. =D Kävin taannoin läheisessä K-marketissa ja pyysin 100 kappaletta postimerkkejä. Kassööri etsi merkkejä tovin aikaa ja löydettyään laskeskeli laskukoneella summan sadalle merkille, joksi sai 7,50 euroa. Huomautin myyjälle ystävällisessä hengessä, ettei vaan tullut pilkkuvirhe? 75 euroa on eri asia kuin 7,5 euroa (postimerkkien hinta vuonna […] (…)
Oletko tikka, tikka, tikka?
| 16.2.2013 | Kirjoitti Juha Ahola kategoriassa Osaaminen ja itsensä kehittäminen |
Härvääminen, puuhastelu, sillisalaatti, jokapaikanhöylä… Juu-ei! Epäsystemaattinen hästääminen työelämässä ei ole mistään kotoisin. Jos sillä levelillä toimintasi menee, hanki rutiineja työpäivään. Tee prioriteettilista loppuunsaatettavista tehtävistä numerojärjestykseen ja tee tehtävät järjestyksessä loppuun asti. Jos kuitenkin olet ohittanut härväysvaiheen ja kykenet työskentelemään rutiininomaisesti myös ja työpäiväsi ovat kutakuinkin samankaltaisia eli voit saada paljon aikaiseksi ja työstä tulee tyytyväisyyttä […] (…)
Viimeisimmät kommentit